Site Web de l'école - Section carrière
Composante du site Web de toute école, la section carrière est le point de départ pour attirer et informer les candidats potentiels sur les postes à pourvoir. Gardez à l'esprit que la page carrière sera consultée par des éducateurs familiers avec le site et qu'il est peu probable qu'elle attire un large public de candidats.

Pages de carrière des associations scolaires
De nombreuses écoles privées et indépendantes appartiennent à une ou plusieurs associations scolaires qui offrent des possibilités de carrière à leurs membres.  CAIS, ISABC, CISet NAIS tous les hébergent des annonces de carrière pour les écoles membres. C'est un goto traditionnel pour la plupart des écoles. Certaines associations scolaires proposent l'affichage de carrière à des non-membres moyennant des frais. Le PCSRA, par exemple, facture 600.00 $ pour un seul poste de travail de 30 jours.

Sites d'emploi populaires
Les écoles paient pour des annonces sur des sites tels que Monster et Indeed, des services de référencement de carrière bien connus et reconnus. Bien que populaire auprès de millions d'abonnés, il n'est peut-être pas le meilleur pour présenter des publicités pour de nouvelles opportunités d'école privée.  

LinkedIn et autres médias sociaux
De plus en plus populaire, c'est une bonne idée de partager un poste d'opportunité de carrière sur la page LinkedIn de l'école et mieux encore sur les pages personnelles de l'équipe de direction de l'école qui devrait avoir un réseau de contacts liés à l'éducation. Faire passer le message sur Twitter et Facebook est également recommandé.

Agences pour l'emploi
Le recours à une agence pour l'emploi est une option coûteuse et en grande partie réservée aux écoles avec des budgets RH plus importants. Un meilleur choix lors de la recherche de nouveaux postes de direction clés. 

Affichage du réseau de carrière SchoolAdvice.
Soumettez des offres d'emploi à SchoolAdvice et touchez un public plus large d'éducateurs accrédités. Axées sur les écoles privées et indépendantes, les annonces de carrière sont de la marque de l'école, réactives sur tous les appareils et très fréquentées. Postulez maintenant, appelez à des boutons d'action, connectez les candidats directement au portail de candidature en ligne d'une école ou fournissez des instructions pour les candidatures envoyées par e-mail.  Les messages standards sont GRATUITS. 

Publications sponsorisées payées sur les réseaux sociaux
Les annonces de carrière ciblées sur les réseaux sociaux offrent le meilleur retour sur investissement. Les publicités sponsorisées par LinkedIn sont plus chères que Facebook et Twitter mais très efficaces. Ces publicités attirent l'attention dont vous avez besoin pour trouver les meilleurs talents. Pour les écoles dont les budgets RH sont plus petits, nous vous recommandons de mener des campagnes publicitaires sur les carrières pour recruter de nouveaux professeurs et du personnel de direction. Gardez à l'esprit que les campagnes contribuent également à diffuser la marque de l'école auprès des familles. Des écoles dotées d'une expertise interne en marketing numérique sont mises en place pour concevoir et diffuser le message. Si votre école n'est pas en mesure de gérer en interne la publicité numérique, contactez SchoolAdvice pour obtenir de l'aide supplémentaire.  

Annonces de carrière attrayantes, percutantes et brèves.
La plupart des employeurs préfèrent les candidatures courtes qui comprennent une lettre de motivation d'une page et un CV d'une page. Nous suggérons que les écoles essaient d'adopter une limite similaire d'une page pour les postes de carrière. Si vous souhaitez partager un dossier plus volumineux avec un candidat, incluez un téléchargement PDF avec des informations supplémentaires. Les annonces de carrière simples et brèves et percutantes sont les meilleures.

Date de début et appels à l'action effacés
La plupart des offres d'emploi sont assorties d'une date de début générale ou spécifique. Si vous n'indiquez pas clairement la date de début, nous vous recommandons de le faire. Nos sondages auprès des éducateurs à la recherche de nouvelles opportunités nous indiquent que c'est le deuxième fait le plus important qu'ils doivent savoir. Le titre du poste est numéro un. Une fois qu'un candidat est prêt à répondre, il ne devrait avoir aucun problème à appuyer sur la gâchette. Trop d'offres d'emploi enterrent le processus «comment postuler». Il se peut que certaines écoles utilisent cette stratégie pour «tester» les candidats, mais cela n'est pas conseillé. La meilleure pratique consiste à avoir un bouton d'appel à l'action clair APPLIQUER MAINTENANT qui fournit des instructions spécifiques par e-mail ou, mieux encore, des liens directement vers le portail des applications en ligne de l'école. Ces fonctionnalités sont incluses avec un Conseil aux écoles Prime abonnement.

Événements de carrière
Peut-être que votre école a participé à des salons de l'emploi où les candidats circulent et rencontrent les responsables des écoles. Ils sont utiles pour construire une base de données des futures embauches potentielles. Envisagez d'organiser des événements de carrière virtuels pour votre école. Rencontrez des candidats potentiels, collectez des CV et agrandissez votre liste tout en faisant la promotion de votre école.  SchoolAdvice offre une plate-forme de première classe pour l'hébergement d'événements virtuels en direct et est prêt à aider les écoles à mettre en place